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Respuesta:
La respuesta:D
Explicación:
Como un reflejo de lo que pasa en los principales sectores económicos del país, todavía existe una amplia brecha de género en el acceso al sistema financiero. Si bien hay cierta paridad entre hombres y mujeres en cuanto a la titularidad de cuentas bancarias, eso no se da en el otorgamiento de créditos.
Según los últimos datos que difundió el Banco Central, a marzo de 2018 el 47% de las mujeres adultas poseía al menos un financiamiento mientras que en el caso de los hombres alcanzaba el 54%.
"Esta brecha tiende a incrementarse a medida que aumenta el plazo, el importe o se requiere de la existencia de garantías", sostiene el organismo monetario en el informe que publicó con sus objetivos y planes para el año 2019.
De hecho, cuando uno analiza el desagregado por líneas crediticias se comprueba que en los prendarios, donde el desembolso requiere una garantía, es donde se hace más notoria la brecha de género, ya que apenas el 35% son otorgados a mujeres y el 65% a hombres.
En hipotecarios, que además de necesitar garantías suele ser por importes elevados, el gap también es alto: sólo el 36% de este tipo de préstamos fueron para el primer grupo.
En la financiación destinada a empresas y puntualmente en líneas en las cuales no es necesario contar con una garantía como respaldo, también existe una amplia diferencia. Según la información del Central, en los adelantos en cuenta corriente, que es una de las líneas más usadas por las firmas para financiar su caja diaria, el 60% es otorgado a hombres.
"Creo que tiene que ver con un tema de la mujer, que es más conservadora y también tiene que ver con el rol que tenemos que tener nosotros, como banco, de empezar a capacitarlas, a entrenarlas y a que puedan empezar a tomar riesgo", sostiene Patricia Bindi, directora de la banca de empresas de HSBC Argentina.
"Es una cuestión de perfil a la hora de tomar deuda; lo digo como mujer", agrega, en diálogo con iProfesional, una de las dos ejecutivas argentinas reconocidas en 2018 por Financial Times por el compromiso a favor de la diversidad de género en el trabajo.
Si bien el perfil financiero puede explicar una parte de esta brecha, no hay que desconocer la enorme desigualdad de género que hay en el mundo laboral, que es algo que impacta de manera directa.