Respuestas
Respuesta:
I. Exposición de motivos explicación corta del origen de la organización
y la necesidad de redactar unas normas de ley y orden para la
convivencia entre los integrantes.
II. Propósito Es la intención que se tiene con la organización
III. Nombre o título del reglamento
IV. Definiciones Es opcional y se utiliza para aclarar conceptos, y que
todos los miembros tengan el mismo significado.
V. Alcance Hasta que punto o límite va a llegar el reglamento, sin infligir
otros reglamentos y leyes superiores
VI. Base Legal Reglamentos, leyes, acuerdos sirven de base para tomar de
ejemplo en la estructura y parte de estos, que coincidan con los objetivos
de la organización
VII. Directiva o Junta Es el cuerpo a dirigir, administrar la organización un
periodo de tiempo definido
VIII. Funciones de los puestos en la Directiva o Junta Son los deberes
con los que tienen que cumplir los miembros de ésta para el bienestar de
los integrantes y la organización
IX. Derecho y deberes de los integrantes de la organización es la
responsabilidad y los beneficios que tiene la persona al formar parte de la
organización y las responsabilidades que esto conlleva
X. Asamblea y reuniones son los organismos parlamentarios para
informar, determinar diferentes aspectos o situaciones de la organización
o de su contorno
XI. Quórum Número mínimo de integrantes presentes para iniciar
formalmente una reunión y que los acuerdos tengan validez. Ej. 2/3 parte
de la matrícula
XII. Medidas disciplinarias Son las norma que se aplicarán aquel o
aquellos que no cumplan con el reglamento o compromisos acordados
XIII. Enmiendas son aquellos cambios que al paso del tiempo se le quieren
hacer al reglamento. Conlleva presentar las enmiendas, hacer vistas y
luego llevarlas a votación en asamblea general de los miembros activos.
XIV. Página fina Será la certificación donde se indica fecha de la asamblea
de aprobación de las enmienda o reglamento, lugar donde se aprobó el
reglamento o las enmiendas. la certificación será firmada por el
presidente y la secretaria.
Explicación:
Respuesta:
Admisión o ingreso de los trabajadores;
Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal;
Normas de control de asistencia al trabajo;
Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias;
Modalidad de los descansos semanales;
Derechos y obligaciones del empleador;
Derechos y obligaciones del trabajador;
Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores;
Medidas disciplinarias;
Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los mismos;
Normas elementales sobre seguridad e higiene en el trabajo;
Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.