Respuestas
Respuesta: que te sirva
Explicación: 1. Comunicación.
Es competente para trabajar con otros, quien sabe escucharlos. Aquel capaz de escuchar otras voces, además de las propias.
2. Procedimientos.
Formación= Durante esta primera fase, los componentes del equipo evalúan las normas del equipo e intentan definir los límites de sus tareas.
Agitación= En esta segunda etapa aparecen fricciones y maniobras para situar la posición que cada uno tendrá en el equipo.
Normalización= El tercer momento representa un momento para el cambio en el que se desarrolla la interdependencia dentro del grupo, mostrando los miembros buena voluntad para expresar sus opiniones e ideas constructivamente.
Realización= Es la etapa de madurez, en la que el equipo está acoplado, controla su trabajo y sus miembros han aprendido a trabajar juntos.
Agotamiento= Buena parte del proyecto está acabado, aunque quedan pendientes cuestiones menores: los miembros empiezan a perder ilusión en el mismo y el rendimiento puede volver a caer.
3. Reconocimientos.
Aumenta la motivación, mayor compromiso, mayor número de ideas, más creatividad, mejora la comunicación, mejores resultados y desarrollo de la identidad grupal.
4. Liderazgo.
A través del líder gira el equipo de trabajo. Este es quien se asegura de que el equipo cuente con los recursos que necesita un proyecto para sacarlo adelante. Este es el facilitador y moderador en las reuniones. Los líderes de equipo pueden contar con los miembros del equipo para proponer soluciones, al mismo tiempo los miembros pueden pedir apoyo en problemas, así como sugerencias.