Respuestas
Respuesta:
El clima organizacional es el ambiente de trabajo creado por los individuos que forman parte de una empresa. Lo que, según especialistas del área, interfiere directamente en la motivación y en el comportamiento de las personas dentro de la organización.
A partir de esta definición, se puede notar dos características sobresalientes: el clima organizacional es un concepto de percepción, y también algo dependiente del juicio de valor de las personas. El clima organizacional afecta la productividad, la motivación y el comportamiento de los colaboradores.
Es importante notar algunas características de tal ambiente. Ya que su base se da en la percepción, el clima organizacional es un factor psicológico en una corporación. Es un retrato de la relación entre la organización y sus operarios, y entre los propios operarios en sí. Está relacionado con la calidad y la idoneidad del ambiente de trabajo.
Al analizar esas características, la importancia de mantener un buen clima organizacional en la empresa es clara. Normalmente, el primer paso para la mejoría del clima es hacer una investigación para entender lo que es percibido por las personas que comparten el ambiente. Pues esta relación se basa en la percepción de los operarios.
Sin embargo, algunos factores son recurrentes y deben ser tema de atención. Es importante descubrir cuáles factores motivan o desmotivan los operarios. Acciones simples tienen reacciones mucho mayores de lo que piensas. Eso puede ser un factor de degradación del clima organizacional como un factor de mejoría. Por ejemplo, las intenciones de reducir presupuesto a través del corte de gastos es una práctica universal de los negocios. La percepción de las personas que una posible acción de la empresa sea reducir empleos, puede degradar un ambiente de trabajo que esté saludable. Muchas veces, cuando tal ajuste económico viene por una solución técnica o de una innovación, el efecto puede ser benéfico.
Explicación:
ESPERO QUE TE AYUDE :L