Se despide a un alto directivo es justo o injusto
Respuestas
Respuesta:
Los altos directivos de las empresas, al igual que sucede con el resto de los trabajadores de nuestro país, pueden ser despedidos si se dan una serie de requisitos. En este sentido, es cierto que existen condiciones especiales para llevarlo a cabo, pero es una posibilidad totalmente factible. Aquí queremos hablar en profundidad acerca de ello.
¿Qué motivos pueden dar lugar a la extinción del contrato del directivo?
Los contratos que poseen los altos directivos de las grandes empresas y corporaciones reciben el nombre de contratos de alta dirección. Este, al igual que cualquier otro, puede tener una duración limitada, en cuyo caso se extinguirá y se resolverá la relación laboral con la compañía cuando transcurra, o indefinida. Por su parte, el alto directivo se guarda el derecho de poder ponerle fin cuando lo desee de forma unilateral.
Sin embargo, los contratos de trabajo de los altos directivos también pueden darse por finalizados por una decisión voluntaria y unilateral tomada por el empresario y sin alegar causa alguna.
El despido del alto directivo sin alegación de causa
Esta es una de las especificidades a las que está sujeto el contrato de alta dirección. El único requisito contemplado para su extinción por parte del empresario es que preavise al directivo, al menos, con tres meses de antelación como mínimo. Ese plazo crece hasta los 6 meses en el supuesto de que se trata de un contrato temporal con 5 años o más de vigencia o si es un contrato indefinido.
En caso de que el empresario no respete ese plazo legal de preaviso, tendrá la obligación de indemnizar al alto directivo con una cantidad económica equivalente a los salarios que le correspondiesen por él. Con esto queremos decir que, si debía preavisar con 3 meses de adelanto, tendrá que abonarle 3 salarios en concepto de indemnización.
Esta indemnización no sustituye, sino que complementa, a la que estuviese pactada dentro del contrato ya que los acuerdos de alta dirección deben contemplarla de antemano. Lo mismo sucede con la indemnización legal prevista para este tipo de trabajadores, que se fija en un máximo de 7 días de salario por año trabajado con una cuantía máxima de 6 mensualidades. El plazo de tiempo contemplado para reclamarla es de 1 año.