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La diferencia entre el capital humano y los recursos humanos radica en el hecho de que mientras que los recursos humanos se centra en el trabajo realizado por las personas, el capital humano se refiere más a las habilidades y la formación de personas poseen. Los recursos humanos también pueden ser definidos como una rama en una organización que supervisa el reclutamiento de empleados capaces, mientras que el capital humano es la medida de las capacidades y habilidades que el departamento de recursos humanos requiere de los futuros empleados. Otra forma de ver la diferencia entre el capital humano y los recursos humanos es mirando a los diferentes factores que componen los dos conceptos.
El capital humano se puede explicar con mirarlo desde un punto de vista material. El capital, en su sentido general, se refiere a una inversión que es capaz de tener ganancias más allá de la inversión inicial durante su vida útil. Por ejemplo, una planta de fabricación puede ser descrito como una inversión de capital que produzca beneficios para los inversores más allá del dinero inicial utilizado para la compra o la creación de la planta y otros gastos de funcionamiento. En el mismo sentido, las inversiones de capital en los seres humanos también son capaces de producir dividendos más allá del dinero inicial o inversión.
Un factor diferenciador entre el capital humano y los recursos humanos es que whle capital humano se refiere al rendimiento de las inversiones, una de las responsabilidades de los recursos humanos es la identificación de los posibles empleados que tienen el tipo de capital que necesita la organización. El departamento de recursos humanos también tiene la responsabilidad de decidir la forma en que la organización puede invertir en el capital humano con el fin de mejorar el acervo de empleados disponibles. Las organizaciones a entender que cuanto más la mejora del capital humano, más la organización se beneficiará en el largo plazo. Por ello, algunas organizaciones ofrecen a sus empleados capacitación, conferencias, seminarios y hasta la educación superior. Tal inversión en capital humano rendirá frutos en forma de una mejor y más eficaz desempeño de los empleados.
El capital humano incluye apects como la educación, la formación, el desarrollo personal y la atención médica. Esto puede ser desembolsado a través de las escuelas, los mentores, campos de entrenamiento y hospitales. Puesto que los seres humanos están unidos a cualquier inversión de capital en relación con su capacidad de trabajo, la formación o la educación siempre será unido a ellos, incluso si ya no trabajan para la empresa u organización responsable de la inversión de capital inicial. Este concepto también separa el capital humano y los recursos humanos, ya que los recursos humanos como un departamento en una organización siempre se adjuntarán a la organización.
Explicación:
dame corona pliss :D