AYUDA POR FAVOR.!
1.- Describa brevemente qué función cumple las normas dentro de un grupo.
2.- Explique con sus palabras qué entiende por expectativas del rol y percepción del rol. Establezcan con algún ejemplo o descripción la diferencia entre ambos términos.
Respuestas
Respuesta:
1- Todo grupo construye normas para regular su funcionamiento. Estas normas pueden ser acordadas entre todos o impuestas por alguno de los miembros
2-
¿Qué es la percepcion de roles?
Percepción del Rol Características Es el proceso que permite interpretar y comprender el entorno. ... Es la selección y organización de estímulos del ambiente para proporcionar experiencias significativas a qui
Varios ejemplos:
Conocimientos: Dos personajes están recorriendo un edificio. El primero es médico y no prestaría atención a la relación de dimensiones de los diferentes espacios del edificio (pasillo respecto a habitaciones), mientras que el segundo que es arquitecto siempre observa de manera inconsciente a las dimensiones de los espacios del edificio. En este caso aplicar la misma dificultad a un personaje que al otro sería algo irreal. Es normal que sea mas fácil percibir para unas personas aquello con lo que esta familiarizado.
Entrenamiento: Dos personajes están realizando un registro de una habitación. Uno de ellos es detective privado y el otro profesor de universidad. Independientemente de que el detective tenga un mejor valor en la habilidad descubrir, sabe donde buscar, debido a su propio entrenamiento.
Sensibilidades: Dos personajes están caminando por la calle hacia una destinación. Están siendo seguidos por unos matones negros contratados por el villano. Uno de los jugadores ha especificado que a su personaje es racista, por tanto es más normal que detecte a los que no son blancos de un entorno, y por tanto se fije en ellos. Así que le tendría que ser más fácil detectar que le siguen que al otro personaje.
2-
expectativa es el supuesto más probable que se considera eventualmente posible. Una expectativa, que es una creencia centrada en el futuro, puede o no ser realista.
ejemplo
Mantener un negocio ético es imposible sin líderes éticos. Al exhibir un alto nivel de integridad, los empleados en posiciones de liderazgo demostrarán a sus otros trabajadores sus expectativas. La manera en que un líder maneja situaciones o conflictos desafiantes es un ejemplo de una oportunidad para modelar una integridad fuerte. Al lidiar con un conflicto de manera directa y transparente, los líderes se prueban al ser administradores honestos y francos.