Respuestas
Respuesta:
Es el acuerdo por medio del cual una persona natural (o física) se compromete a prestar servicios o realizar trabajos para otra persona natural o jurídica. El trabajador (empleado) se pone bajo dependencia y subordinación del patrón (empleador) y éste lo compensa con una remuneración. Este acuerdo es diferente al contrato o convenio colectivo de trabajo. Siempre es recomendable que los elementos contenidos en el contrato laboral individual se ajusten a las normas y disposiciones del orden público laboral. Dichas normas ordenan y regulan las condiciones de los contratos de trabajo según la legislación que corresponda.
Una vez que lo haya firmado, el contrato será vinculante. Tanto si eres un empleado como un empleador, hay numerosas obligaciones legales que debes cumplir. ... Firmar contratos laborales legalmente vinculantes evita malentendidos y proporciona a ambas partes claridad absoluta acerca de sus derechos y responsabilidades.
Explicación:
Revisa meticulosamente los datos de la empresa. ...
Contrasta la jornada y la duración del contrato (cláusulas segunda y tercera).
Verifica que aparece el salario (cláusula cuarta). ...
Revisa el periodo de vacaciones.
espero que te aya ayudado dame mejor respuesta porfa