ayuda les daré todos mis puntos :')
Adjuntos:
20. ¿Qué es mutuo consentimiento como casual determinación del contrato de trabajo?
21. ¿Se termina el contrato de trabajo con la renuncia?
22. ¿Puede el empleador despedir al trabajador sin justificación?
23. ¿Qué se debe entender por jornada diurna de trabajo y de donde esta donde comprende su tiempo según cod. trab?
24. ¿Qué se debe entender por jornada nocturna de trabajo y cuál es su horario de acuerdo a la ley?
25. ¿Qué son los sindicatos?
22. ¿Puede el empleador despedir al trabajador sin justificación?
23. ¿Qué se debe entender por jornada diurna de trabajo y de donde esta donde comprende su tiempo según cod. trab?
24. ¿Qué se debe entender por jornada nocturna de trabajo y cuál es su horario de acuerdo a la ley?
25. ¿Qué son los sindicatos?
26. ¿Tienen derecho los trabajadores a organizarse en sindicatos?
27. ¿Qué son las labores peligrosas e insalubres?
28. ¿Cuáles son los límites de la jornada de trabajo para estas labores peligrosas?
29. ¿Qué es el trabajo extraordinario?
30. ¿Cómo se remunera el trabajo realizado en horas extraordinarias?
27. ¿Qué son las labores peligrosas e insalubres?
28. ¿Cuáles son los límites de la jornada de trabajo para estas labores peligrosas?
29. ¿Qué es el trabajo extraordinario?
30. ¿Cómo se remunera el trabajo realizado en horas extraordinarias?
31. ¿Qué es el descanso semanal?
32. ¿Cuándo pierde el derecho al descanso semanal los trabajadores?
33. ¿Todos los trabajadores tienen derecho a la remuneración del día descanso semanal?
34. ¿Puede ser el día de descanso semanal distinto del domingo?
35. ¿Puede trabajase el día del descanso semanal?
32. ¿Cuándo pierde el derecho al descanso semanal los trabajadores?
33. ¿Todos los trabajadores tienen derecho a la remuneración del día descanso semanal?
34. ¿Puede ser el día de descanso semanal distinto del domingo?
35. ¿Puede trabajase el día del descanso semanal?
36. ¿Y si labora en horas extraordinarias en el día de descanso semanal como se pagaran estas horas?
37. ¿Cuáles son los días de asueto que reconoce el código de trabajo?
38. ¿Puede trabajarse en el día de asueto?
39. ¿Cómo pueden definirse las vacaciones?
40. ¿Cuándo adquiere el trabajador su derecho de vacaciones?
37. ¿Cuáles son los días de asueto que reconoce el código de trabajo?
38. ¿Puede trabajarse en el día de asueto?
39. ¿Cómo pueden definirse las vacaciones?
40. ¿Cuándo adquiere el trabajador su derecho de vacaciones?
41. ¿Cuál es la duración del periodo de vacaciones y como se paga?
42. ¿Qué es el salario?
43. ¿Cuáles son las principales formas de estipulación del salario?
44. ¿Qué es el salario mínimo?
45. ¿Quién fija el salario mínimo de la ley?
42. ¿Qué es el salario?
43. ¿Cuáles son las principales formas de estipulación del salario?
44. ¿Qué es el salario mínimo?
45. ¿Quién fija el salario mínimo de la ley?
46. ¿Cómo debe pagarse el salario del trabajador?
47. ¿Qué es el aguinaldo?
48. ¿Cuánto es la cantidad mínima que se deberá pagar al trabajador en concepto de aguinaldo?
49. ¿Tiene derecho al aguinaldo el trabajador que no haya prestado su servicio durante todo el año?
50. ¿En qué fecha se debe de pagar el aguinaldo?
47. ¿Qué es el aguinaldo?
48. ¿Cuánto es la cantidad mínima que se deberá pagar al trabajador en concepto de aguinaldo?
49. ¿Tiene derecho al aguinaldo el trabajador que no haya prestado su servicio durante todo el año?
50. ¿En qué fecha se debe de pagar el aguinaldo?
51. ¿Se puede perder el derecho al aguinaldo?
52. ¿Quiénes son los trabajadores domésticos?
53. ¿Por qué se regula el trabajo de las mujeres y los menores?
54. ¿Cuáles derechos especiales o prerrogativas se conceden a la mujer para proteger la maternidad?
55. ¿Qué es el reglamento interno de trabajo y cuál es su estructura?
52. ¿Quiénes son los trabajadores domésticos?
53. ¿Por qué se regula el trabajo de las mujeres y los menores?
54. ¿Cuáles derechos especiales o prerrogativas se conceden a la mujer para proteger la maternidad?
55. ¿Qué es el reglamento interno de trabajo y cuál es su estructura?
56. ¿Qué es la indemnización y en base a que se determina?
57. ¿En toda empresa deben existir medidas y procedimiento de seguridad e higiene ocupacional?
58. ¿Qué es un accidente de trabajo?
59. ¿Qué es incapacidad permanente o total?
60. ¿Qué es una incapacidad temporal?
57. ¿En toda empresa deben existir medidas y procedimiento de seguridad e higiene ocupacional?
58. ¿Qué es un accidente de trabajo?
59. ¿Qué es incapacidad permanente o total?
60. ¿Qué es una incapacidad temporal?
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17. ¿Cuándo finaliza la suspensión del contrato individual de trabajo?
18. ¿Cuáles son los casos en que el contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes y sin
intervención judicial?
19. ¿Cuáles son los casos en que el contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes pero que si
requiere la intervención judicial?