si las empresas no están constituidas legalmente , ¿ que sanciones y faltas legales están incurriendo?
Respuestas
Explicación:
hola,esto te podra servir. La sanción depende del tipo de falta cometida y así: Las faltas leves: Las sanciones suelen consistir en amonestaciones y en suspensiones de empleo y sueldo de hasta 2 días. Por faltas graves: Pueden conllevar suspensiones de empleo y sueldo de hasta 20 días.
Respuesta:
Las empresas españolas tienen derecho a sancionar las faltas en el trabajo cometidas por sus trabajadores. Sin embargo, cada tipo de falta cuenta con una sanción y consecuencias distintas.
Según el Estatuto de los Trabajadores, si un trabajador comete faltas en el trabajo, la empresa tiene potestad disciplinaria para imponerle las sanciones que considere oportunas para el caso.
La gravedad de la sanción impuesta dependerá de factores como el tipo de falta de trabajo que se haya cometido, su frecuencia, sus consecuencias para la empresa y sus trabajadores, y el cargo ocupado por el trabajador sancionado.
Explicación:
