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Respuesta:
para dejar de traicionarnos a nosotros mismos porque cuando discriminamos a alguien nos estamos discriminando a nosotros mismos porque esa persona es de nuestra misma especie, tambien debemos de evitarlo para no hacer sentir mal a las personas ni ser una persona tan basica, estupidetc :)
Respuesta:
Discriminar en el empleo y la ocupación consiste en dispensar a las per-
sonas un trato diferente y menos favorable debido a determinados criterios,
como el sexo, el color de su piel, la religión, las ideas políticas o el origen so-
cial, sin tomar en consideración los méritos ni las calificaciones necesarias
para el puesto de trabajo de que se trate (véase el recuadro 2.1). La discrimi-
nación coarta la libertad de las personas para conseguir la clase de trabajo a
la que aspiran. Merma las oportunidades de los hombres y las mujeres para
desarrollar su potencial, sus aptitudes y cualidades, y para ser remunerados
en función de sus méritos. La discriminación en el trabajo genera desigual-
dades en los resultados del mercado de trabajo y coloca en una situación de
desventaja a los miembros de determinados colectivos.
46. Más que los hechos objetivos, la percepción de las aptitudes y actitudes
atribuidas a los miembros de un colectivo determinado puede provocar dis-
criminación en el lugar de trabajo y en el mercado del empleo. Las caracterís-
ticas personales que suscitan conductas discriminatorias son muy variadas y
se han ido multiplicando con el tiempo.
47. El Convenio núm. 111 (véase recuadro 2.1) brinda una flexibilidad consi-
derable a los países ratificantes en la determinación de nuevos motivos de dis-
criminación ilícitos. En las memorias presentadas por los gobiernos a la OIT, de
conformidad con el artículo 22 de la Constitución y el artículo 198, sobre el que
se basa el seguimiento de la Declaración, se alude en particular a casos de dis-
criminación en el empleo y la ocupación por razones de invalidez, estado civil,