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Respuesta:
Como garantía del cumplimiento de ese compromiso, contando con la participación y colaboración de la representación del personal, se está elaborando un Protocolo de Prevención y Tratamiento del Acoso laboral, sexual y por razón de sexo, que constituirá un pilar fundamental en el funcionamiento de las relaciones laborales en Altia y culmina los compromisos recogidos tanto en el Plan de Igualdad como en el Código Ético de la compañía.
Conforme con ese compromiso, Altia declara:
Que rechaza cualquier forma de violencia, de acoso físico, sexual, psicológico o moral, de abuso de autoridad en el trabajo y cualesquiera otras conductas que generen un entorno intimidatorio u ofensivo para los derechos personales de sus profesionales, todo ello con independencia de quien sea la víctima y quien el acosador.
Las Trabajadoras y los Trabajadores de Altia tienen derecho a un ambiente de trabajo adecuado, libre de problemas de intimidación y tienen garantizado el apoyo y la ayuda de la Empresa ante situaciones de posible acoso, mediante las medidas disciplinarias oportunas y aquellas de carácter corrector que eviten que dicha situación se repita.
Las Trabajadoras y los Trabajadores de Altia tienen derecho a que las denuncias sobre este tipo de acciones se tramiten en el menor tiempo posible, observando un riguroso respeto a la intimidad, confidencialidad, objetividad y neutralidad, derechos todos ellos que quedarán expresamente garantizados en el Protocolo.
En Altia está expresamente prohibida cualquier conducta o actuación de acoso, siendo considerada falta laboral muy grave.