Elabora un resumen de 40 lineas sobre oas relaciones interpersonales y la inteligencia interpersonal
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Las Relaciones Interpersonales proporcionan el contexto para el despliegue de la inteligencia emocional. La calidad de esas relaciones establece el clima social y emocional que prevalece en nuestro ambiente familiar, social y de trabajo.
Es la habilidad para iniciar y mantener relaciones interpersonales duraderas, mutuamente satisfactorias que se caracterizan por la intimidad y el dar y recibir afecto. El punto clave es el requerimiento de mutualidad que requiere ceder parte de nuestro control a las otras personas. Es un tipo de rendición que nos lleva a ser socialmente responsables.
Relaciones Interpersonales Cuando las relaciones interpersonales son respetuosas y satisfactorias proveen un terreno común para disfrutar la experiencia de interactuar y compartir con otras personas. En la medida que una persona sea más hábil al construir y mantener relaciones interpersonales, anticipando y reconociendo las preferencias de la otra persona, apreciándolas y estando dispuesto a satisfacerlas en una buena medida, las otras personas se sentirán más dispuestas a mantener esa relación. Los conflictos se dan en todas las relaciones (intrapersonal, interpersonal, intragrupal, intergrupal) y el experto nos cita una serie de elementos imprescindibles para resolverlos, tales como el tener una buena Inteligencia Emocional y Ejecutiva, mantener una actitud de colaboración, empatía, reciprocidad y cooperación, la mediación o la educación en valores éticos.
Resulta importantísimo mantener buenas relaciones en los conflictos interpersonales, y una de las herramientas que más propiciará un resultado positivo es la Inteligencia Emocional, que nos proporcionará no sólo bienestar físico y psicológico, sino también equilibrio del organismo (homeostasis), desarrollo personal, académico y laboral, así como unas mejores condiciones de salud.
En la otra cara, aquellas relaciones interpersonales e intragrupales que son inadecuadas, asimétricas y disfuncionales no hacen sino generar malestar o trastornos psicológicos, además de suponer un freno importante a un mejor desarrollo personal, laboral y académico, una homeostasis comprometida, falta de sentido o propósito de la vida e incluso pérdida de identidad e individualidad.
Las causas frecuentes que están implicadas en los diferentes tipos de conflictos son creencias, ideologías y distorsiones cognitivas, intereses personales y egoísmo, prejuicios, una inadecuada Inteligencia Emocional y Ejecutiva o la incapacidad para modular determinadas emociones (orgullo, egoísmo, codicia, desconfianza, etcétera).
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