Cuando Rosa estaba terminando su formación profesional sufrió un accidente que le produjo una parálisis que la obliga a desplazarse en silla de ruedas. Ahora tiene 28 años, se graduó como ingeniera de sistemas y está buscando trabajo. Envió su hoja de vida a una empresa, la cual le manifestó que cumplía con el perfil requerido y la citó a una entrevista. Durante la entrevista, le dijeron a Rosa que desafortunadamente no la podría emplear, pues la empresa se vería obligada a adaptar su infraestructura física para que ella pudiera trabajar allí.¿En cuál de los siguientes análisis de la situación presentada se aplica de manera pertinente y correcta un principio constitucional?
A. La empresa carece de recursos para adaptar su infraestructura de manera que Rosa pueda trabajar allí.
B. La empresa está vulnerando el derecho de Rosa a tener igualdad de oportunidades para trabajar.
C. La empresa podría recibir deducciones de impuestos por emplear a personas en situación de discapacidad.
D. La empresa puede justificar sobre la base de sus estatutos el no emplear a Rosa.
Respuestas
Respuesta:
es la A,la pregunta expresa de que manera debe actuar la empresa siguiendo la constitución,en la cual expresa la igualdad
De acuerdo al planteamiento presentado sobre el caso de Rosa, el principio constitucional aplicable es el de la opción A, La empresa carece de recursos para adaptar su infraestructura de manera que Rosa pueda trabajar allí.
Y es totalmente legal ya que por medidas de seguridad no pueden recibirla porque pudiera tener un accidente laboral, que es lo que las empresas quieren prevenir. Aun y cuando ella cumple con el perfil lamentablemente no podrá trabajar de manera física ahí.
¿Qué es un principio constitucional?
Un principio constitucional es en consecuencia una garantía del derecho fundamental de un individuo.
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