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Respuesta:
Que?.
No se entiende amigo.
¡Hola, sera un gusto ayudarte!
¿Como invertir cuando la persona es deficiente?
Precisamente la gente en momentos de crisis es que cae en mayor depresión, desanimo, desmotivación, preocupación y sus niveles de rendimiento “Productividad” bajan afectando la “Rentabilidad” de la empresa, y lo que es peor aun, los empleados empiezan a mirar hacia afuera de la empresa, como esta el mercado, como le va a la competencia, y se ven obligados a encontrar mejores oportunidades es por eso que los índices de “Rotación” son extremadamente altos.
Cuando una empresa “Invierte” en capacitarlo, le da un nuevo enfoque sobre la visión y el objetivo de la empresa, le recuerda que importante es su trabajo, que “Su empresa” se esta preocupando que crezca junto con ella, que no solo contrata sus horas de trabajo, que lo que contrata, es su capacidad y lo que invierte, en desarrollar más estas capacidades.
No es cuanto le pagamos y por lo que pagamos el empleado tiene la obligación de hacer su trabajo, la pregunta es ¿Qué tan bien esta haciendo su trabajo? y ¿Qué es lo que lo “Motiva a hacerlo bien”? se siente identificado con su empresa, qué tan comprometido esta con los “valores” de la empresa, con los objetivos, metas y resultados que esta espera de ellos.
primero invertir horas/hombre para que entrevisten y escogan a las personas que más se adapten al puesto, después hay que invertir muchas horas/hombre en los programas de Inducción pasa por una radiografía completa sobre sus habilidades, sus competencias y sus expectativas.