Respuestas
Respuesta:
preguntas que podrían hacerse
1. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?
2. ¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo lo manejaste?
3. ¿Cuál es la tarea más aburrida que te ha tocado, cómo la desarrollaste?
4. ¿En tu último trabajo, fueron los logros más importantes?
5. ¿Qué proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti?
6. ¿Cuéntame sobre alguna situación en que hayas propuesto una mejora para el área en donde estabas ?, ¿cómo fue ?, ¿fueron los resultados?
Cuando se quiere medir dinamismo, explica Noriega, buscan datos que reflejen tu capacidad para trabajar fuerte en situaciones cambiantes, con diferentes personas, y en jornadas de trabajo largas, sin que esto último afecte tu productividad. Las preguntas que responden a este concepto son:
7. Dame un ejemplo de una tarea que te demandó más esfuerzo, ¿cómo la enfrentaste ?, ¿fueron los resultados?
8. Platícame de alguna ocasión en que un 'bomberazo' o imprevisto te obligaron a reorganizar tu tiempo, ¿cómo actuaste ?, ¿cómo distribuiste tus tareas?
9. Si tuvieras que manejar tus horarios de una forma distinta, para tomar algunos cursos que demanda la empresa, ¿cómo te organizarías?
10. ¿Qué acostumbras hacer en tu tiempo libre?
11. ¿Cuántas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?
1. Estudiar al candidato.
2. Preparar las preguntas con antelación.
3. Una vez en la entrevista, es importante tranquilizar al candidato.
4. Adapta la entrevista a cada candidato.
5. Busca incidentes críticos en su conversación.
6. Fíjate en la comunicación no verbal.
Explicación:
Espero a verte ayudado!
Cuídese! c;