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Respuesta:
Explicación:
la discriminación de la mujer en el área laboral es cuando hay una desigualdad laboral entre hombres y mujeres, que son bastantes notorias. En los casos de discriminación hacia la mujer se plantean diferencias en la división de actividades o tareas, la contratación, y el sueldo. Mayormente las causas de la discriminación hacia la mujer son: su genero, embarazo y su edad.
genero: al ser de sexo femenino, los contratantes consideran que el trabajo de la mujer no debe tener el mismo valor que el del hombre.
embarazo: otra de las causas de la discriminación de género en el trabajo es el hecho de que se encuentren embarazadas y no poder trabajar de manera forzosa debido a su condición.
edad: es otro de los factores que juega un papel fundamental en la discriminación en el ámbito laboral. y se hacen comentarios como ¨sos muy vieja para este trabajo¨ ¨sos muy joven¨etc.
Las principales consecuencias de la discriminación de la mujer:
Menor salario por la misma cantidad de trabajo: la desigualdad de género en el trabajo puede ocasionar que las mujeres reciban la misma carga de trabajo, pero por un pago menor. Esto hace que su remuneración sea más baja, solo por el hecho de ser mujer.
Ausencia de derechos básicos: otra de las consecuencias de la desigualdad de género en el ámbito laboral es el hecho de que en algunos países, como de los Emiratos Árabes Unidos está prohibido puedan hacer ciertos negocios y trabajar. También hay ciertas restricciones sobre el tipo de profesión en donde puede trabajar una mujer y un hombre.