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EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE UN SERVIDOR PUBLICO:
El desempeño del servidor público puede clasificarse según las tres “P”: Productividad (lo que se ha logrado); características Personales (cómo se ha logrado, la conducta) y Pericia (habilidad): La productividad puede medirse mediante logros laborales específicos.
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la ley de sevidores
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