Respuestas
Respuesta:
Ventajas
Puedes organizar tus horarios como prefieras. Una de las cosas más valoradas es el hecho de poder organizarte para mejorar tu productividad y sacar el máximo partido a tus horarios.
Puedes conciliar mejor tu vida laboral y personal. Esta opción te permite estar en tu propio hogar, estar más cerca de tu familia, y además escoger los horarios que te permitan compatibilizar ambas opciones de manera equilibrada. Por ejemplo: si un día necesitar ir con tu hijo a un evento, puedas organizar tus horarios de trabajo para tener ese día libre, y trabajar otro día para recuperar ese.
Reduces gastos. Ten en cuenta que no necesitas trasladarte a la oficina, por lo tanto no tendrás que pagar el abono de transporte, o la gasolina para el coche que tienes que tener en cuenta para ir al centro de trabajo.
Desventajas
El trabajador se puede sentir aislado al no estar en contacto diario con los miembros de la empresa.
No existe ambiente laboral ya que si uno trabaja desde casa, este aspecto se elimina de la ecuación (para bien y para mal).
El trabajador puede sentirse desvinculado de la empresa a nivel emocional.
La cultura y la organización de la empresa cambian, y es necesario transmitir los nuevos valores, y que todos los empleados tengan claro los cometidos que tendrán en esta nueva manera de trabajar. Esto puede requerir de tiempo de adaptación.
Dificultad en el aprendizaje ya que si aparecen nuevas tareas, o acciones a desarrollar el explicarlo fuera de la oficina, y que el propio trabajador se involucre en su conocimiento puede ser más lento de manera inicial.
Explicación:
Espero te sirva :)
Respuesta:
¶Ventajas:
∆=Autonomía /Poder trabajar sin moverse de casa, disponibilidad para organizar el tiempo Necesidad de alta autodisciplina para poder organizarse.
∆=Ahorro de costos y espacio para la empresa.
∆=Ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos.
∆=Menor contaminación ambiental.
¶Desventajas:
∆=Necesidad de alta autodisciplina para poder organizarse.
∆=Dificultad para motivar a los trabajadores. Pérdida de fuerza corporativa.
∆=Puede producir sensación de aislamiento en el trabajador y conducir a problemas de tipo psicológico y relacionales.