Explicar las diferencias entre el mobbing y el bullyng? 2) confeccionar un folleto informativo donde se detallen las estrategias y modales del mobbing.

Respuestas

Respuesta dada por: jadeVazquezrios
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El bullying es mucho más común entre preadolescentes o adolescentes y se da con una ligera, pero mayor frecuencia entre niñas. De la misma forma, mobbing es un anglicismo que literalmente significa acosar en grupo.

ESTRATEGIAS Y MODALES DEL

☆ MOBBING ☆

El mobbing es un fenómeno social muy antiguo, que ha ganado gran importancia en los últimos

años, como lo demuestran las estadísticas de diversos estudios de investigación.

Está considerado como un problema de salud pública por la Organización de las Naciones Unidas,

tipificado por la Organización Internacional del Trabajo, además de ser un delito en el Código

Penal Español.

Se contextualiza en el ámbito laboral y se caracteriza principalmente por un hostigamiento

psicológico al trabajador mantenido en el tiempo. Puede estar causado por diferentes y

numerosos motivos, por lo que es importante analizarlos con profundidad.

Es un problema que conlleva numerosas consecuencias para las víctimas, las organizaciones y la

sociedad en general, por lo que resulta necesaria una prevención, detección y actuación temprana

de casos de acoso psicológico en el medio laboral, todo ello con el objetivo de minimizar los

daños.

palabras clave del mobbing:lugar de trabajo, acecho, trabajadores, intimidación.

En la actualidad, el acoso laboral está en el punto de mira de muchos profesionales, como

legisladores, sociólogos, psicólogos. En este sentido, son innumerables los estudios y líneas de

investigación que estudian este hecho. En su estudio, prevención y tratamiento no solamente

están interesados diversos profesionales sino, la sociedad en general también está demostrando

una gran sensibilización y preocupación ante el problema.

Artículo 1. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos

y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente

los unos con los otros.

. Artículo 3. Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de

su persona.

Artículo 5. Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos

o degradantes.

Artículo 12. Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su

familia, su domicilio o su correspondencia, ni de ataques a su honra o a su

reputación. Toda persona tiene derecho a la protección de la ley contra tales

injerencias o ataques.

La Organización Internacional del Trabajo, a través de la Carta de Principios

Fundamentales de los ordenamientos laborales de 1998.

En la Unión Europea, la Directiva Europea 89/391/CEE de 12 de Junio de 1989, marca el

inicio para la aplicación de medidas que promuevan la mejora de la seguridad y salud

“El mobbing o terror psicológico en el ámbito laboral consiste en la comunicación hostil y sin ética,

dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una

posición de indefensión y desvalimiento

Espero y te ayude

P.D.T: si, busque información de google :^

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