Explicar las diferencias entre el mobbing y el bullyng? 2) confeccionar un folleto informativo donde se detallen las estrategias y modales del mobbing.
Respuestas
El bullying es mucho más común entre preadolescentes o adolescentes y se da con una ligera, pero mayor frecuencia entre niñas. De la misma forma, mobbing es un anglicismo que literalmente significa acosar en grupo.
ESTRATEGIAS Y MODALES DEL
☆ MOBBING ☆
El mobbing es un fenómeno social muy antiguo, que ha ganado gran importancia en los últimos
años, como lo demuestran las estadísticas de diversos estudios de investigación.
Está considerado como un problema de salud pública por la Organización de las Naciones Unidas,
tipificado por la Organización Internacional del Trabajo, además de ser un delito en el Código
Penal Español.
Se contextualiza en el ámbito laboral y se caracteriza principalmente por un hostigamiento
psicológico al trabajador mantenido en el tiempo. Puede estar causado por diferentes y
numerosos motivos, por lo que es importante analizarlos con profundidad.
Es un problema que conlleva numerosas consecuencias para las víctimas, las organizaciones y la
sociedad en general, por lo que resulta necesaria una prevención, detección y actuación temprana
de casos de acoso psicológico en el medio laboral, todo ello con el objetivo de minimizar los
daños.
palabras clave del mobbing:lugar de trabajo, acecho, trabajadores, intimidación.
En la actualidad, el acoso laboral está en el punto de mira de muchos profesionales, como
legisladores, sociólogos, psicólogos. En este sentido, son innumerables los estudios y líneas de
investigación que estudian este hecho. En su estudio, prevención y tratamiento no solamente
están interesados diversos profesionales sino, la sociedad en general también está demostrando
una gran sensibilización y preocupación ante el problema.
Artículo 1. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos
y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente
los unos con los otros.
. Artículo 3. Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de
su persona.
Artículo 5. Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos
o degradantes.
Artículo 12. Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su
familia, su domicilio o su correspondencia, ni de ataques a su honra o a su
reputación. Toda persona tiene derecho a la protección de la ley contra tales
injerencias o ataques.
La Organización Internacional del Trabajo, a través de la Carta de Principios
Fundamentales de los ordenamientos laborales de 1998.
En la Unión Europea, la Directiva Europea 89/391/CEE de 12 de Junio de 1989, marca el
inicio para la aplicación de medidas que promuevan la mejora de la seguridad y salud
“El mobbing o terror psicológico en el ámbito laboral consiste en la comunicación hostil y sin ética,
dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una
posición de indefensión y desvalimiento
Espero y te ayude
P.D.T: si, busque información de google :^