Respuestas
Creo que es totalmente necesario que una empresa pública o privada tenga un reglamente interno, ya que con el vienen grandes beneficios.
Y tengo esta línea de pensamiento ya que con un reglamento interno todos los integrates de la empresa pública o privada tengran una guía tanto de cómo deben comportarse, de horarios de trabajo, como de protocólos de seguridad y bioseguridad.
Con un reglamento interno inlcuso se pudiese crear sanciones para aquellas personas que no las cumplan, creando así un orden dentro de la empresa.
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Respuesta:
1. ¿Es necesario que una empresa pública o privada tenga un Reglamento interno?
Sí es necesario un Reglamento interno en una empresa, ya que este determina y regula mediante normas, las condiciones a las que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones laborales.
2. ¿Consideras que un Reglamento interno debe registrarlos deberes y derechos de todos los trabajadores de la empresa?
El reglamento normalmente se usa para dar obligaciones o prohibir cosas.
3. ¿Un reglamento debe ser sancionador para el trabajador en una empresa? Explica tu respuesta.
El reglamento de trabajo establece las condiciones internas del lugar de trabajo en relación con la prestación del servicio, el ambiente de trabajo, la convivencia, entre otras, que deben ser acatadas por empleadores y trabajadores.
4. Desde tu punto de vista: ¿qué normas registrarías en un Reglamento interno de una empresa?
Establecer las obligaciones y derechos que tienen los trabajadores en la empresa.
• Hora de entrada y salida.
• Días de trabajo.
• Régimen vacacional.
• Procedimientos.
• Días de pago.
• Normas de conducta.
• Uso de uniformes