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Hoy los CEOs y otros altos ejecutivos, están más preocupados que nunca por el talento humano.
Las áreas de RRHH tienen una oportunidad única para definir el alcance de los roles funcionales que se retienen dentro de la organización, tales como socios de negocios y centros de excelencia.
Las plataformas tecnológicas de RRHH ofrecen ahora sistemas integrados y acceso a más datos, incluidas herramientas de análisis y diagnóstico.
Un mercado global de talento, altamente competitivo, ha inclinado la balanza de poder hacia los empleados.
Prácticas tradicionales de RRHH tales como gestión del desempeño, y liderazgo y desarrollo, están sufriendo un cambio radical, forzando a este departamento a rediseñar los procesos tradicionales para proporcionar soluciones innovadoras
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