Question

alguien me ayuda por favor, es de teoria de las organizaciones 4to ECONOMIA.
20 S E G U R I D A D
21 _ _ _ E _ _ _
22 H A B L A R
23 _ _ _ _ D _
24 _ _ _ M _ _ _ _ _
25 O B L I G A C I O N E S
26 C O N F L I C T O
27 V I A
28 _ _ _ S _ _ _
29 _ _ _ _ _ T _
30 M A Y O R
31 _ _ _ _ _ A _ _
32 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ C _ _ _
33 _ _ I _ _ _ _ _ _
34 S A N C I O N E S 35 A G E N T E S I N F E R I O R E S
Consignas
20. Lo que debemos demostrar para no dividir al personal
21. Hacia donde converge toda la información
22. Forma de mantener la comunicación dentro de la empresa
23. Forma en las que deben realizarse las operaciones para tener éxito 24. Resulta de la remuneración en el pago por pieza
25. Están establecidas entre la empresa y los trabajadores en la disciplina
26. Lo que puede suceder en caso de dualidad
27. Camino utilizado para determinar los grados jerárquicos
28. Forma de pago en remuneración por jornal
29. Forma en que no se debe mantener la comunicación dentro de la empresa
30. Como resulta el esfuerzo con la división de trabajo
31. Forma en que está determinada la tarea, en el pago por tarea
32. Se logra realizando todos los días la misma tarea
33. Forma de pago en remuneración por jornal
34. Penalidad que se aplica sobre trabajadores indisciplinados
35. A quién van las ordenes directamente en las empresas chicas

Answer 1

Respuesta:

Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia. El proceso abarca misión, visión, cultura organizacional y las competencias laborales de los cargos.

Explicación:

Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia. El proceso abarca misión, visión, cultura organizacional y las competencias laborales de los cargos.