3 recomendaciones para contrarrestar las prácticas descriminatorias .
Respuestas
Respuesta:
- Investigar si hay riesgo de discriminación (incluido hostigamiento y acoso sexual), de represalias (castigo) o de otros obstáculos para la igualdad de derechos y oportunidades de los particulares
- Analizar las causas de los riesgos y obstáculos detectados.
- Adoptar medidas, es decir, implementar las medidas destinadas a prevenir la discriminación e impulsar la igualdad de derechos y oportunidades.
segunda respuesta
De manera simplificada cabe afirmar que la descripción legal de la discriminación comprende cuatro condiciones o requisitos. Para que un incidente pueda considerarse discriminatorio deben cumplirse las cuatro condiciones.
Ha de ser un incidente o situación que perjudique u ofenda a una persona.
Dicho trato perjudicial u ofensa debe guardar relación con uno o varios de las siete causales de discriminación (por ejemplo, sexo o edad).
El incidente debe encuadrarse dentro de una de los seis tipos de discriminación que estipula la ley (por ejemplo, discriminación directa u hostigamiento).
Respuesta:
1 Anuncie un empleo.
2 Acepte solicitudes.
3 Realice entrevistas.
4 Haga ofertas de empleo.
5 Verifique la autorización para trabajar de una persona.
6 Contrate a la persona.
7 Termine el empleo de la persona.
Explicación:
:)