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El desempeño individual y lograr que se desempeñe tu equipo son dos cosas totalmente diferentes. De hecho, estos representan un cambio total en el paradigma. Cuando te concentras en el desempeño de todo el equipo, tu propio logro incluye la suma total del logro de todo el equipo y una falla individual también puede bajar el desempeño de tu equipo. Como líder del equipo, ayudar a mejorar el desempeño de tu equipo es la combinación de equilibrar lo que es bueno para ambos, para todo el equipo y para la organización, como un todo;mientras que no es fácil, es un reto gratificante que extenderá tus habilidades para bien. ojala te ayude
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