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Antes de la década de 1960, las teorías tradicionales miraban a las organizaciones como sistemas cerrados y aislados. Con el tiempo, sin embargo, los teóricos añadieron ideologías humanistas y holísticas a la mezcla. La teoría tradicional ignoraba las influencias ambientales externas, por lo que la mayoría de los teóricos e investigadores comenzaron a adoptar los sistemas abiertos. Las fuerzas externas que influyen en las organizaciones empresariales son los desastres naturales, los cambios sociales, cambios políticos e incluso problemas personales de los empleados.
Florencia05:
Necesito una organización que tenga una estructa con sistema abierto
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