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La primera de las propuestas del cambio de paradigma incide en el desarrollo de un programa de formación que desarrolle un mejor aprendizaje en las organizaciones.
No descubro nada si expongo que uno de los factores que incide en la mejora de la productividad es la formación de los empleados y la mejora de sus conocimientos y competencias. Desgraciadamente hoy en día, con la excusa de las crisis, muchas empresas han reducido las inversiones en formación de su personal; también hay otros que explican que no forman a sus empleados porque una vez formados se pueden marchar, ante esto la respuesta solo puede ser: “Contra el drama de formar a tus empleados y que se vayan, está la tragedia de no formarlos y que se queden”.
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