Respuestas
Respuesta:
Líder: Elogia a su equipo y ofrece estímulo
Antilíder: rápido para encontrar la culpa y lento para dar reconocimiento
Líder: Se mantiene a un nivel más alto que su equipo
Antilíder: Tiene un alto nivel de expectativa para su equipo pero no tiene ese estándar para si mismo.
Líder: lidera el ejemplo y es un modelo para su equipo
Antilíder: se mezcla con la multitud y nunca llega a tomar un papel de liderazgo
Líder: Tiene creencias profundamente enraizadas en su negocio y lidera a nuevos compañeros de equipo a través del proceso de crecimiento (aprendiendo el negocio y enfrentando obstáculos)
Antilíder: Convence a una persona a unirse a su equipo y luego lo deriva con alguien más o simplemente lo deja de lado (denominado "recibir y dejar")
Explicación: