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5 clases de Relaciones Laborales
Lo primero que debemos identificar en los cursos de recursos humanos es qué es una Relación Laboral, y después buscar el soporte legal que las regula.
Todo pasa por reconocer los derechos y obligaciones de cada individuo en el ámbito de equipos de trabajo, y diferenciar los derechos y obligaciones al respecto de las empresas.
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Hay un entorno genérico establecido en las bases de las relaciones humanas en el trabajo:
Necesitamos conocer qué entidades intervienen en esta relación.
Informarnos de las leyes y normativa nacional y europea.
Saber bien sobre los principios que rigen las relaciones laborales.
Estudiar el medio digital y canales de comunicación sobre laboralismo.
Nuestro guión se debe regir por: el Derecho Laboral, Normativa y Administración Laboral, régimen de trabajadores empleados propios y ajenos, conocer las distintas formas de relación LABORAL, NO LABORAL, EXCLUIDA, Y ESPECIAL.
Tipos de Relaciones Laborales
Según el Derecho Laboral existen las siguientes clases:
PERSONAL individualidad
VOLUNTARIA voluntariedad
CUENTA AJENA ajenidad
RETRIBUIDA retribución
DEPENDIENTE dependencia o subordinación.
¿Cuándo es efectiva una relación laboral?
La relación laboral se considera efectiva cuando un trabajador presta un servicio retribuido para alguien, en forma de empresa o de persona física, y deben ser tareas voluntarias.
Los resultados y productos recogidos y generados por el trabajo son del empleador, que paga una cantidad por el trabajo o tareas, no por los productos o servicios.
Estas tareas y trabajos se efectúan bajo las ordenes e instrucciones del empleador, todo controlado y regulado por la Ley orgánica de la Dirección del Trabajo, que regula también la posición de sindicatos y convenios, y todos bajo la supervision del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Respuesta:
Cómo el derecho laboral regula a las personas según las características del trabajador