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Respuesta:
Explicación:
Perfil del cargo
Podemos definir que es el conjunto de funciones y actividades que, dentro de un contexto organizativo, la empresa individualiza para conseguir unos resultados que han de contribuir al fin de la organización.
Ahora que tenemos la definición concreta de perfil de cargo se realizara un perfil que se requiere en la “consultora de recursos humanos en gestión y liderazgo SPA”, esta requiere un “analista de recursos humanos”. Con los siguientes requerimientos
Perfil de contratación
Esto será como una descripción exacta de lo que pide la empresa, como características concretas de lo que quiere la empresa con el trabajador o la persona para ser seleccionada. (Ejemplo: Color de pelo, si será mujer o hombre, lenguaje, idiomas que puede llegar hablar, experiencias laborales dentro del área, etc.)
Requerimientos de cargo
Se determinará cuales son los requisitos mínimos que esa persona deberá cumplir para realizar la tarea y función en los plazos establecidos o requeridos para estar dentro de la organización o de una empresa.
En este caso los requisitos que necesita el analista de recursos humanos son:
Esto ayudara a ver que necesita la persona para ser seleccionado para el cargo y/o puesto, ya que se vera netamente en la descripción de cargo u puesto.
Nociones que se espera del perfil
Esto se define como que se esta esperando de la persona que realizara las distintas actividades dentro de la empresa u organización, dando así una visión de lo que se necesita realizar, también en cuenta de que se debe obtener para que esas visiones que conviertan en misione, dando a conocer lo que espera la empresa del candidato o vacante.
En este caso lo que se espera de esta selección es tener un conocimiento dentro del área de recursos humanos para así realizar reclutamientos, procesos de selección, evaluar el desempeño de todas las personas que ingresaran a la empresa, ver las asesorías de las remuneraciones, que quiere decir esto realizar cálculos a las distintas liquidaciones de sueldos y como final deberá realizar capacitaciones a las personas que ingresen, ya definidos dentro de la empresa.
Descripción de cargo
Es una herramienta que permite reunir en un sólo documento las atribuciones, funciones y condiciones de un cargo, desplegadas con relación a su aporte de valor en la organización.
Esta Herramienta es un gran apoyo para desarrollar con rigurosidad los procesos de selección, mantención y desarrollo de las personas en una organización.
La descripción de cargo describe el qué hace, cómo lo hace y por qué lo hace.
Daremos como ejemplo una descripción completa de cargo en base a un formato.
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Como definición de anuncio o anuncio de empleo. Se usan para solicitar la contratación de ayuda o nuevos empleados. Este tipo de publicidad generalmente se encuentra en la sección de clasificados de los periódicos y las publicaciones, así como en los sitios Internet de avisos clasificados.
1. Ha de ser claro, conciso, informativo y motivador, estos anuncios de empleo deben contener:
2. Escoger medio donde se publicará (periódico, revistas, Sitios WEB)
3. Se debe escoger un mensaje (en este caso llamar la atención con un que se ofrece)
4. Nombre de la empresa (Consejo depende de donde se esté publicando si no mis competencias sabrán lo que estoy buscando)
5. Actividad de la empresa (en esta será la gestión y liderazgo SPA)
6. El puesto que requiere la empresa
7. Exigencias de este (Que requisitos requiere el puesto)
8. Rentas ofrecidas o pretensiones de rentas
9. Envió de documentos o facilidad de contactar a la empresa.
Con todos los contenidos creamos un anuncio de empleo viendo cada punto, para la creación de aquello.