Question

ACCIONES PARA EVITAR LAS ACCIONES DISCRIMINATORIAS

Answer 1

Respuesta:

Respetar y Valorar, tratarlo como todos los demas

educar a los niños en casa para no diferenciar los colores de las personas

Answer 2

Respuesta:

Explicación:

Prevenir la Discriminación

La Ley de Inmigración y Nacionalidad (en inglés) prohíbe a los empleadores discriminar contra las personas a base de su ciudadanía o estatus de inmigración, o a base de su origen nacional, en el proceso del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. Es importante para los empleadores desarrollar, implementar y aplicar políticas, prácticas y procedimientos contra la discriminación, y asegurar que todos los empleados y sus representantes autorizados que realizan la verificación del Formulario I-9 en su nombre entienden las reglas. Los empleadores también deben proporcionar una educación apropiada y adecuada sobre las responsabilidades del empleador y los derechos del trabajador.

Para evitar la discriminación, el empleador debe tratar a todas las persona igualmente cuando:

• Anuncie un empleo
• Acepte solicitudes
• Realice entrevistas
• Haga ofertas de empleo
• Verifique la autorización para trabajar de una persona
• Contrate a la persona
• Termine el empleo de la persona.

Los empleador es tampoco deben tomar represalias contra una persona que:

• Presenta un cargo de discriminación con la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC por sus siglas en inglés).
• Participa en una investigación o procesamiento de una queja de discriminación
• Afirma sus derechos o los derechos de otra persona bajo las leyes contra la discriminación.

La OSC investiga los cargos de discriminación en el empleo relacionados con la ciudadanía o estatus de inmigración o el origen nacional de una persona. La EEOC también investiga la discriminación en el empleo basada en el origen nacional, además de otras bases protegidas. La OSC investiga reclamos de origen nacional contra empleadores con 4 a 14 empleados y la EEOC investiga reclamos de origen nacional contra empleadores con 15 o más empleados.