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Respuesta:
En la Convención para la Eliminación de todas las formas de
Discriminación Racial celebrada por las Naciones Unidas en
1963, se define la discriminación racial como:
“Toda distinción, exclusión, restricción, o preferencia basada en moti-
vos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico que tenga por objeto o
por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en
condiciones de igualdad, de los derechos y libertades.”
Muchas veces identificamos la discriminación racial solamente
con las reacciones más agresivas de rechazo racista, pero como ve-
mos en la definición, se manifiesta a través de otras muchas prác-
ticas que la sociedad tiene asumidas como normales y que, de he-
cho, están provocando una desigualdad material en determinados
grupos de ciudadanos, tener un origen étnico o unas características
culturales diferenciadas de la mayoría.
De acuerdo a la Directiva 2000/43 de la Unión Europea, relativa
a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas,
independientemente de su origen racial o étnico, podemos distin-
guir entre:
Discriminación directa: tiene lugar cuando se trata a una perso-
na de manera menos favorable que a otra en circunstancias simi-
lares, por motivos étnicos. Existe discriminación directa manifiesta,
por ejemplo, cuando a una persona se le impide acceder a un es-
tablecimiento público porque “no sirven a gitanos”. La discriminación
directa puede también ser encubierta, y en este caso la motivación
racista estaría disfrazada con excusas, por ejemplo, alegar que el
piso por el que una familia gitana ha mostrado interés, ya ha sido
alquilado o va a ser vendido, sin que sea cierto.
Discriminación indirecta: se produce cuando una disposición,
criterio o práctica que se plantea y aplica de manera neutral para
todas las personas, coloca a un grupo étnico en desventaja por su
especial situación o características. Por ejemplo, constituiría una
práctica de discriminación indirecta con respecto a ciertos inmi-
grantes, exigir en una oferta de trabajo un perfecto dominio del
español, cuando este requisito no es necesario para desarrollar el
puesto. Con respecto a los gitanos, podemos encontrar ejemplos
de discriminación indirecta en la estricta regulación de algunas acti-
vidades económicas que tradicionalmente han sido llevadas a cabo
por miembros de esta comunidad, como la venta ambulante.
También se consideran formas de discriminación el acoso, que
tiene como objetivo o efecto atentar contra la dignidad de la perso-
na por motivos étnicos y crear un entorno humillante y ofensivo; la
incitación a la discriminación; la segregación; y las represalias contra
las personas que denuncien prácticas discriminatorias.