Respuestas
Respuesta:esa es mi respuesta no se porque me sale que tiene contenido ofensivo,espero que te ayude :)
Explicación:
Respuesta:
Prevenir la Discriminación
La Ley de Inmigración y Nacionalidad (en inglés) prohíbe a los empleadores discriminar contra las personas a base de su ciudadanía o estatus de inmigración, o a base de su origen nacional, en el proceso del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. Es importante para los empleadores desarrollar, implementar y aplicar políticas, prácticas y procedimientos contra la discriminación, y asegurar que todos los empleados y sus representantes autorizados que realizan la verificación del Formulario I-9 en su nombre entienden las reglas. Los empleadores también deben proporcionar una educación apropiada y adecuada sobre las responsabilidades del empleador y los derechos del trabajador.
Para evitar la discriminación, el empleador debe tratar a todas las personas igualmente cuando:
Anuncie un empleo
Acepte solicitudes
Realice entrevistas
Haga ofertas de empleo
Verifique la autorización para trabajar de una persona
Contrate a la persona
Termine el empleo de la persona.
Los empleadores tampoco deben tomar represalias contra una persona que:
Presenta un cargo de discriminación con la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC por sus siglas en inglés).
Participa en una investigación o procesamiento de una queja de discriminación
Afirma sus derechos o los derechos de otra persona bajo las leyes contra la discriminación.
Explicación:
espero que le ayude