Respuestas
1. Ley 26.390Ley 26.390 De la prohibición del trabajo infantil y de la protección del trabajo adolescente - Historia de la Ley 26.390 - Derechos y obligaciones - Espíritu y fin de la Ley 26.390 - Condiciones para el trabajo en menores - Responsabilidades
2. ¿Para quiénes están dirigidas esta ley? Están dirigidas para todo habitante de la República Argentina que sea menor de edad* y que desee trabajar. *Menor de edad es considerado todo ciudadano argentino cuya edad sea inferior a los 18 años.
3. ¿Por qué “(...)de la prohibición del trabajo infantil? Porque se considera que, hasta una cierta edad, el niño no está capacitado psíquicamente (dejando de lado posibles enfermedades mentales que éste pueda sufrir) para realizar un trabajo, o físicamente dependiendo del trabajo que realice, y que éste podría afectar su desarrollo personal y atentar contra los Derechos del Niño* o mejor dicho, sus derechos. *Declaración de los Derechos del Niño, tratado internacional dado en 1959 entre los países integrantes de la O.N.U.
4. ¿Por qué “(...) de la protección del trabajo adolescente”? Porque...:: Protege al menor de edad en edad avalada por la ley para trabajar en el trabajo que desempeñe. Garantiza el estudio y el desarrollo de su persona en simultaneidad con el trabajo sin que éste eclipse su desarrollo o estudio personal. Le otorga igualdad frente a sus pares mayores de edad en el mundo laboral en el que se integran
5. ¿Cómo obra esta ley en pos de la protección, el desarrollo y la igualdad en los menores? De varias maneras... . Entre ellas: Entonces...
6. Edad Mínima de Admisión Corresponde a la edad mínima para trabajar: A partir de 16 - antes de 18: Con autorización de padre, madre o tutor (excepto que viva independiente de éstos). Condiciones: 6 horas diarias máximo (podrá extenderse a 8) 36 horas semanales máximo (podrá extenderse a 48) Trabajo sin riesgo para la salud del menor. Mayores de 14 – menores de 16: Sólo en explotaciones cuyo titular sea el responsable, padre o madre. Condiciones: 3 horas diarias máximo 15 semanales máximo Trabajo sin riesgo para la salud del menor.
7. Condiciones de Trabajo - Vacaciones Los trabajos que el menor de edad realice serán prohibidos y penados por la ley al empleador en el caso de que estos posean tareas penosas, de riesgo, peligrosas o insalubres. Los menores de edad en trabajo tienen el derecho a tener vacaciones de 15 días o más, pero no menos de esa cantidad estipulada de días, en contraposición a los días de descanso y licencia que celebran los mayores de edad.
8. Salarios, Trabajo Nocturno y Responsabilidad Legal Igualdad de Salarios: Está prohibido que se pague por su trabajo a un menor de edad menos que a un mayor de edad por el hecho de ser menor. Trabajo nocturno: Se le prohíbe a la empresa empleadora hacer trabajar a los menores de edad desde las 20h hasta las 6h del próximo día, a excepción de los establecimientos febriles, cuya hora límite se eleva a las 22h. Responsabilidad: Si el menor se enferma o sufre lesiones de cualquier tipo por trabajo prohibido que no debía hacer, la responsabilidad la deberá asumir el empleador instantáneamente (a excepción de la falta de conocimiento de éste sobre el obrar del menor, por lo que se discutiría la responsabilidad del empleador).
9. ¿Cuál es el espíritu de esta ley? Fomentar el trabajo desde una edad temprana sin agobiar al menor de edad y sin impedir su crecimiento como persona. Proteger a los niños del trabajo y de las responsabilidades maduras que éste confiere y que el niño no posee. Dar una oportunidad al menor de edad capacitado para trabajar para poder desempeñarse en el mundo laboral y aprender cómo es éste.
10. Formación para la Vida y el TrabajoFormación para la Vida y el Trabajo 20142014 Tema: Trabajo Infantil