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El Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa) publicó un revelador informe que expone las manifiestas inequidades laborales entre hombres y mujeres, englobadas en la persistente desigualdad de género. En diálogo con Pablo Rossi, la economista Josefina Sonnenberg explicó por qué aún hoy continúa existiendo una brecha salarial tan pronunciada y ahondó en los motivos por los cuales la mujer sigue percibiendo menos dinero que el hombre.
A pesar de las disparidades que hay en el mercado laboral, la maternidad es uno de los principales factores que indice en cómo una mujer se desempeña luego de tener hijos. En general se ve que cuando se tiene un hijo, el hombre aumenta su participación en el mercado laboral y la mujer la disminuye. Porque existe esta concepción social de que una vez que nace el hijo, es la mujer la que debe estar en la casa o dedicarse a las tareas del hogar y el cuidado de los hijos.