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La Diversidad es una realidad global con la que convivimos en la actualidad. La sociedad española se tiene que adaptar rápidamente a los nuevos avances tecnológicos, al cambio climático, a los movimientos migratorios y a los cambios demográficos. Es un hecho indiscutible que vivimos en un mundo globalizado y en permanente transformación.
Una de las consecuencias de esta globalización es la creciente diversidad humana en un mismo territorio geográfico; conviven muchas lenguas, religiones, culturas y formas diferentes de entender la vida. El interculturalismo es uno de los paradigmas con los que contamos para gestionar la diversidad, paradigma que no sólo defiende la tolerancia, el respeto y la convivencia de todas las tradiciones culturales, sino que además exige una interacción entre ellas. Debemos dejar claro además que la diversidad cultural es mucho más que la diversidad de origen, aunque en algunas ocasiones se llegue a confundir.
Frente a este interculturalismo coexisten otras perspectivas, basadas en el miedo y el desconocimiento a lo diferente, que sitúan la cultura propia por encima de otras. Esta jerarquización provoca situaciones discriminatorias que se manifiestan en formas muy complejas e inquietantes, y afecta a todos los aspectos de la vida cotidiana como el empleo, la educación, la vivienda y el acceso a los servicios sociales; se refleja en actitudes hostiles contra las personas migrantes o con una cultura diferente y en un clima negativo que pone en peligro la cohesión social, la protección de los DD.HH. y el estado de Derecho.
Un ejemplo muy actual de esta situación es lo que tiene que ver con la atención a las personas refugiadas que están llegando a nuestro país. La gran mayoría de la ciudadanía está en contra de la gestión que se está realizando en los puntos de entrada a Europa, pero cuando se trata de dar respuesta a sus necesidades una vez que se han ubicado en un determinado país la cosa cambia por completo: el miedo a lo desconocido y la existencia de prejuicios están dificultando notablemente su inserción en las comunidades a las que llegan.
Ante este panorama, y para poner freno a la creciente xenofobia que empieza a aflorar a nivel mundial, los diferentes agentes sociales (Administraciones Públicas, empresas y organizaciones, entidades sociales, entidades educativas, universidades…) debemos iniciar un trabajo conjunto y coordinado orientado a incorporar la gestión de la diversidad como elemento estratégico de nuestras actuaciones
Esta Gestión de la Diversidad no solo favorece la creación de una sociedad más justa y equitativa, sino que además aporta beneficios tanto cuantitativos como cualitativos a las organizaciones que la incorporan en su funcionamiento.
Son muchos los beneficios, tanto cuantitativos como cualitativos, que aporta una gestión eficaz de la gestión de la diversidad a las organizaciones. Esta gestión, en parte, pasa por visualizar las diferencias culturales como un elemento positivo que aporta valor a todas nuestras actuaciones.