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LOS CONFLICTOS (4) CONFLICTOS ENTRE VALORES
EN: GENERAL
17Dic2013
El conflicto surge entre acciones incompatibles. Las acciones reflejan valores que la persona tiene en su sistema de creencias-no creencias. El Adulto, según Eric Berne, ha de tener un sistema de valores; Eugene Emerson Jennings, al que ya he citado muchas veces en este Blog, afirma que una de las características de la inteligencia ante el laberinto es el sentido de los valores. Muchas de las crisis que la persona tiene dependen, en último termino, del autoconcepto que ha escogido. Y el autoconcepto esta muy ligado a la elección de valores. Esto es algo que tienen muy presente los alumnos del máster en comunicación política o máster en consultoría política, ya que lo tienen muy presente en las asignaturas que imparten durante el año lectivo.
Para ello, puede seguir los siguientes procedimientos:
1. Incrementar el esfuerzo, reformulándose una y otra vez sus objetivos vitales en cuanto que afectan a estados terminales de la existencia o a determinados cursos de acción.
2. Disminuir el esfuerzo, bajando el nivel de aspiración de los deseos. Esto no equivale a abandonar los deseos, sino planificar a plazo inmediato, intermedio o largo.
3. Redirigir los esfuerzos hacia determinados objetivos o valores, sobre todo cuando la persona se da cuenta de que ha de establecer prioridades entre objetivos.
4. Cambiar los objetivos puede ser una medida que se impone al observar que su vida está en el aire, a merced de los acontecimientos y, consiguientemente, abierta a la contingencia de enfermedades mortales.
5. Retirar los objetivos caídos en desuso o algunas ilusiones. Esta retirada puede ser provisional, semejante a la de 2.
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