Question

¿Cuál crees que deben ser las condiciones justas de los trabajadores?​

Answer 1

Respuesta:

• Salario justo. El trabajo que se realiza debe ser remunerado de forma justa teniendo en cuenta el tiempo de dedicación, la experiencia, las habilidades y la formación de cada persona. ¿Sabías que en base a los datos publicados por Eurostat en el año 2014, el 17 % de las personas trabajadoras asalariadas percibían salarios bajos?

• Trato justo. Supone la participación de las personas trabajadoras en los procesos de toma de decisión de las empresas, el reconocimiento del trabajo realizado y la identificación de los valores de la empresa con los del empleado y empleada.

• Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Este aspecto afecta a supuestos como la igualdad de oportunidades en la carrera profesional, la igualdad de salario o los permisos de maternidad y paternidad, entre otros aspectos. En este sentido, cabe destacar la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres, por ejemplo, en México y Perú en 2016 fue del 8,3% y 9,3% respectivamente. En la Unión Europea, según datos de Eurostat, en el año 2015 el salario de las mujeres en la Unión Europea fue un 16,8 % inferior al de los hombres.

• Salud y seguridad en el trabajo. Las empresas deben tomar medidas para garantizar la salud y la seguridad de sus empleados y empleadas, realizando las acciones necesarias, proporcionando los equipos apropiados y protegiendo a las personas más vulnerables. Según  la Organización Internacional del Trabajo, cada día mueren 6.400 personas debido a un accidente de trabajo o a una enfermedad profesional.

• Protección frente a la discriminación por motivos de sexo, raza, religión, edad, discapacidad y orientación sexual. En el mundo, más de 73 millones de jóvenes (entre 15 y 24 años) estaban buscando trabajo en el año 2014 y, además, 1 de cada 5 jóvenes no trabajan, no estudian ni reciben formación (OIT).

• Formación. Las personas trabajadoras deben recibir la formación e información necesaria para realizar las tareas que correspondan a su puesto.

• Conciliación. La compatibilización de la vida profesional con la vida laboral supone la flexibilidad en cuanto a los horarios o el fomento del teletrabajo.

Explicación: