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7 elementos que debe tener un Código de Ética en el trabajo
Un Código de Ética representa los principios que rigen a una empresa, éste no sólo deben formar parte de la manera de actuar del talento, también debe incluirse en la estrategia corporativa. En una organización se persigue un propósito, pero las directrices establecidas en dichos códigos son las que definen el cómo se alcanzará el objetivo, asegura Alejandro Martí Bolaños Cacho, director de Asuntos Corporativos de Provident México.
El Código de Ética es importante porque establece la forma en la que una empresa hace sus negocios. No es lo mismo que los principios legales y mucho menos los principios morales relacionados con la formación de las personas.
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“Lo que nos da, esas esas líneas, ese marco de referencia a seguir para poder hacer lo que la empresa dice que quiere hacer. Es decir, es un marco de referencia para decir cómo nos vamos a comportar entre todas las partes interesadas, ante nuestros clientes, ante nuestros proveedores, ante nuestros compañeros. Por eso es importante tener definido el código con base en lo que la empresa hace día a día”, explica Alejandro Bolaños.
De manera general, los códigos de ética deben definirse y contener lo siguiente:
Valores, misión y visión de la organización
Comunicar la importancia de apegarse a las reglas
Conductas prohibidas
Definición clara de un conflicto de interés
Política de regalos corporativos
Consecuencias por incumplir con el código
Canales de comunicación para reportar el incumplimiento
Este último punto es un complemento indispensable en el marco de reglas que toda empresa debe tener, comenta el especialista. Además, es necesario que las organizaciones comuniquen a sus trabajadores el código y procuren que su capital humano se sienta identificado con estos lineamientos.
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