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Explicación:
La forma de cálculo del feriado proporcional requiere identificar la cantidad de dias feriados en el año por cada mes trabajado y por cada dia trabajado. Días feriados por cada mes trabajado. 15 días al año / 12 meses = 1,25 días de feriado por mes trabajado. 6 x 1,25 = 7,5 días hábiles feriados a pagar.
Respuesta:
La compensación por concepto de feriado proporcional que corresponde a aquellos trabajadores sujetos a un régimen de remuneración mixta que laboraron sólo por el término de tres meses en la respectiva empresa, en ninguno de los cuales generaron remuneraciones variables por haber hecho uso de licencia médica y permiso sin goce de remuneraciones, deberá efectuarse conforme al sueldo base pactado, debiendo considerarse que dicho estipendio, determinado proporcionalmente, constituye la remuneración íntegra que les corresponde percibir en tales casos.
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