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Respuesta:
creo que son estos
2.1 Políticas de RRHH y conciliación
2.1.1 Porcentaje de la plantilla con acceso directo a políticas de conciliación
2.1.2 Porcentaje de contratos indefinidos por género y edad
2.1.3 Existencia de un procedimiento documentado que asegure la concurrencia, justicia, y objetividad en el proceso de reclutamiento y contratación y que sea ampliamente difundido
2.2 Formación y evaluación
2.2.1 Número de horas de formación por empleado y año desagregado entre mujeres y hombres
2.3 Fidelización de los empleados
2.3.1 Antigüedad media de la plantilla, desagregado entre mujeres y hombres
2.3.2 Número de empleados que son también socios y/o voluntarios
2.4 Género e igualdad de oportunidades
2.4.1 Porcentaje de mujeres en la plantilla
2.4.2 Porcentaje de mujeres en cargos directivos remunerados (porcentaje 60/40) y su remuneración comparada
2.5. No discriminación
2.5.1 Existencia de un protocolo formalizado y comunicado para prevenir, evitar y actuar en caso de Acoso sexual. Acoso por razón de sexo y Mobbing
2.5.2 Porcentaje de personas con discapacidad sobre el total de la plantilla
2.5.3 Porcentaje de inmigrantes sobre el total de la plantilla en relación al porcentaje de inmigrantes en la sociedad española
2.6 Responsabilidad Social
2.6.1 Número de empleados formados en políticas de Responsabilidad Social
2.7 Relación con representantes de los trabajadores
2.7.1 Nº mínimo de reuniones anuales con los Comités de Empresa por centro
2.8 Politica de quejas en RRHH
2.8.1 Existencia de un buzón de quejas/denuncias que respete la confidencialidad para empleados y voluntarios
Voluntariado
2.9 Fidelización y Voluntariado
2.9.1 Número medio de horas año por voluntario, desagregado entre mujeres y hombres (indicador pendiente de revisión) Más información>> (usuarios registrados)
2.9.2 Número de horas de formación por voluntario y año.
2.9.3 Antigüedad media del voluntariado en años, desagregado entre mujeres y hombres Más información>> (usuarios registrados)
2.9.4 Nivel de satisfacción de los voluntarios Más información>> (usuarios registrados)
2.10 Género e igualdad de oportunidades
2.10.1 Porcentaje de mujeres voluntarias en cargos directivos
2.10.2 Existencia de un protocolo formalizado y comunicado a los voluntarios para prevenir, evitar y actuar en caso de acoso sexual. Acoso moral y Mobbing
2.11 No discriminación
2.11.1 Distribución de la diversidad sobre el total de voluntarios en relación a la diversidad existente en la sociedad española Más información>> (usuarios registrados)
2.12 Responsabilidad Social
2.12.1 Número de voluntarios formados en políticas de Responsabilidad Social
Explicación:
Los recursos humanos de la Cruz Roja Argentina son voluntarios y profesionales, que prestan sus servicios en el marco de la organización, entre ellos se encuentran médicos, enfermeras, logísticos, administrativos y otros.
¿Qué es la cruz roja?
Es una organización internacional humanitaria, que tiene por objetivo prestar ayuda a las personas que la necesitan, en situaciones de emergencia, como los heridos o enfermos.
Además, busca promover la cultura de la solidaridad y la prevención de conflictos, a su vez pone en práctica programas de salud y de educación sanitaria.
Aprender mas acerca de la cruz roja aquí:
https://brainly.lat/tarea/24906
