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Respuesta:
La Ley de Inmigración y Nacionalidad (en inglés) prohíbe a los empleadores discriminar contra las personas a base de su ciudadanía o estatus de inmigración, o a base de su origen nacional, en el proceso del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. Es importante para los empleadores desarrollar, implementar y aplicar políticas, prácticas y procedimientos contra la discriminación, y asegurar que todos los empleados y sus representantes autorizados que realizan la verificación del Formulario I-9 en su nombre entienden las reglas. Los empleadores también deben proporcionar una educación apropiada y adecuada sobre las responsabilidades del empleador y los derechos del trabajador.
Para evitar la discriminación, el empleador debe tratar a todas las personas igualmente cuando:
Anuncie un empleo
Acepte solicitudes
Realice entrevistas
Haga ofertas de empleo
Verifique la autorización para trabajar de una persona
Contrate a la persona
Termine el empleo de la persona.
Los empleadores tampoco deben tomar represalias contra una persona que:
Presenta un cargo de discriminación con la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC por sus siglas en inglés).
Participa en una investigación o procesamiento de una queja de discriminación
Afirma sus derechos o los derechos de otra persona bajo las leyes contra la discriminación.
La OSC investiga los cargos de discriminación en el empleo relacionados con la ciudadanía o estatus de inmigración o el origen nacional de una persona. La EEOC también investiga la discriminación en el empleo basada en el origen nacional, además de otras bases protegidas. La OSC investiga reclamos de origen nacional contra empleadores con 4 a 14 empleados y la EEOC investiga reclamos de origen nacional contra empleadores con 15 o más empleados.
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