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Respuesta:
MANEJO DONFLICTOS INTERPERSONALES
Una de las principales causas de fracaso de los negocios entre
las principales corporaciones es demasiado acuerdo
entre los altos directivos.
Tienen entrenamiento y experiencia similares, lo cual significa que tiendan a ver las condiciones
en la misma forma y perseguir metas similares. La falta resultante de tensión entre las perspectivas contendientes puede promover un clima de complacencia.
Dadas las tendencias actuales de los negocios hacia la diversidad de la fuerza laboral, la globalización y la fusión de empresas, la forma como diferentes organizaciones y culturas manejan el conflicto es un pronosticador del éxito organizacional (Seybolt, Derr y Nielson, 1996; Tjosvold, 1991).
Respuesta:
Un conflicto interpersonal consiste en solucionar un problema de manera amable y gentil sin agresiones ni insultos
Explicación:
Espero averles ayudado