Respuestas
Respuesta:
Los gestores culturales se encargan de la gestión de una entidad cultural, tales como teatros, orquestas, salas de conciertos, galerías de arte o centros de arte. El trabajo consiste en hacer de enlace con los directores y demás organizadores de la sede. Algunos también tienen responsabilidades financieras.
Explicación:
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El rol del gestor de calidad es identificar, recoger, sintetizar, organizar y administrar "la calidad del producto" en la logística dentro de la producción. El gestor de calidad es responsable organizar los equipos de trabajo, proveyendo de valor agregado a cada producto y llevando estadísticas de fallas y productos al 100%.
Aunque capacidades y funciones dependen del contexto de trabajo, de la organización y de las finalidades, a este especialista se le puede solicitar algunas de estas capacidades y funciones.
Capacidades personales:
• Planificar y establecer los procedimientos, estándares y especificaciones de calidad de la empresa.
• Revisar los requisitos del cliente y asegurarse de que se cumplan.
• Trabajar con el departamento de compras para establecer los requisitos de calidad de los proveedores externos y de la materia prima.
• Establecer estándares de calidad de procesos, productos y supervisión.
• Asegurarse de que los procesos de fabricación o producción cumplan con las normas internacionales y nacionales.
• Buscar formas de reducir el desperdicio y aumentar la eficiencia.
• Definir procedimientos de calidad en conjunto con el personal operativo.
• Monitorear el desempeño mediante la recopilación de datos relevantes y la producción de informes estadísticos.
• Hacer sugerencias para cambios y mejoras y cómo implementarlas.
• Utilizar herramientas de calidad y asegurarse de que los gerentes y demás personal entiendan cómo mejorar el negocio.
• Verificar que la empresa está trabajando lo más eficazmente posible para mantenerse al día con sus competidores.
Funciones del puesto de trabajo:
• Puede trabajar en varios niveles de empresa y de exigencias.
• Participa en la elaboración de políticas de calidad y procedimiento que agreguen valor al cliente
• Crear una cultura de calidad en la organización.
• Implementar y certificar un sistema de gestión de la calidad basado en la norma ISO 9001.
• Identificar iniciativas de mejora.
• Asignar los roles y las funciones para los miembros del sistema de calidad y producción
• Reportes a Junta Directiva de avances y índice de fallos y mejoras en procesos y en ejecución
• Seguimiento de las no conformidades que puedan surgir y de las acciones preventivas y correctivas.
• Informar al resto de la organización de los cambios o modificaciones que suceden en el sistema de gestión de calidad.
• Conocimiento profundo de la organización a la que pertenece
• Conocer el micro entorno de la empresa y el macro entorno que rodea la industria textil calidad a nivel internacional.
• Alta capacidad de análisis y toma de decisiones, en base a la información recopilada de toda la actividad que se desarrolla, desarrollando análisis cualitativo y cuantitativo.
Perfil del puesto
• Perfil técnico. (capacidades y habilidades propias del puesto).
• Poseer liderazgo.
• Iniciativa y proactividad.
• Fomentar el trabajo en equipo.
• Estar alineado con las políticas de calidad de la compañía.
• Empatía y buenas relaciones con el personal y junta directiva.
• Ser responsable.
• Ser honesto.
• Tener orientación a resultados y al cliente.
• Ser responsable de tomar medidas preventivas y acciones correctivas.
• Sugerir mejoras.