un resumen del video Itay Talgam: Liderar como los grandes directores de orquesta y comente que lecciones podemos aprender de este tipo de liderazgo para nuestro futuro trabajo en la empresa (mínimo 400 palabras)
Respuestas
Respuesta:-Itay nos va llevando por distintos tipos de liderazgo, desde el más autoritario de Riccardo Muti, cuya descripción cierra con la anécdota de la petición realizada por los 700 músicos de La Scala para que dimitiese, hasta el último cuyo nombre no dice y que no reconozco, que dirige a la orquesta solo con los movimientos de su cara.
Itay va avanzando, director a director, en el grado de excelencia en la dirección, no como posición autoritaria sino como facilitador.
No he podido evitar pensar en los modelos de dirección de proyectos y en el proceso y las condiciones que se crean en las metodologías ágiles. Aunque esta forma de dirigir o gestionar no es exclusiva de SCRUM o del agilismo si es una de las características inequívocas de estas metodologías y una de las causas también de sus éxitos.
espero que te sirva.
ponlo como la mejor
Explicación: