Considerando las teorías de la concepción del empresario. Caracterice el contexto organizacional-empresarial de nuestra región
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Respuesta:
Teoría de la organización.- Conjunto de proposiciones teóricas que estudian la naturaleza , estructura y funcionamiento de las organizaciones y que intenta precisar las series de principios, reglas y métodos por los que se desarrollan, y que se explica a través de los modelos de diseño organizativo y de comportamiento humano.
En conclusión, como organización de empresas se trata de integrar un sistema científico, basado en conocimientos de lo económico, sociológico, administrativo y psicológico, derivados de cada una de las ciencias sociales que los generan y, de forma superpuesta, creando una estructura cognitiva de tipo interdisciplinar.
Seguidamente citare algunas de las múltiples definiciones de la organización empresarial encontradas de diferentes fuentes, a saber:
Brench(1959): “ El termino organización es habitualmente utilizado para referirse a la estructura de responsabilidades y relaciones atribuidas a los distintos puestos”
Urwick (1961): “La organización es la determinación de qué actividades son necesarias para un determinado fin o programa y su agrupación ordenada para asignarlas a los individuos”. Asimismo , describe una estructura organizativa aunque ya menciona un determinado fin u objetivo común.
Mooney (1964). “ Es una forma que cada asociación humana asume para la consecución de un objetivo común”. En este caso, solo se considera la meta o misión final olvidándose de los hombres, medios y relaciones.
Simon (1958).- “Es el complejo esquema de comunicaciones y de otras relaciones que vienen a establecerse en un grupo de seres humanos”. Considera únicamente el sistema de relaciones.
Pfiffner y Sherwood (1963): “Es el conjunto de formas en las que un numero elevado de personas , demasiadas para tener contacto directo unas con otras y comprometidas en una complejidad defunciones, se ponen en relación entre si para una consciente y sistemática fijación y realizacion de objetivos mutuamente aceptados”. No mencionan el conjunto de medios y esfuerzo combinado , esenciales para una buena organización empresarial.
Stene(1940): “Es un conjunto de personas que sistemática y conscientemente combinan sus propios esfuerzos individuales pata la realizacion de una misión común”. También es incompleta, al centrarse únicamente en la meta común.
Riccard (1968): “ Es una combinación voluntaria de hombres que utilizan los medios, dirigida a un fin y caracterizada por la existencia de un esquema de relaciones entre dichos elementos”.Su carácter es esencialmente sociológico.
Malinowski (1944): “Es un grupo de personas unidas para un fin común, que utilizan conjuntamente los aparatos técnicos y están bajo un conjunto de normas”.También con concepto de institución social, no dando suficiente importancia a los medios.
Max Weber (1947): “ Una categoría técnica que designa los medios en los que los distintos tipos de servicios son combinados continuamente el uno con el otro y con los medios no humanos de producción”. En este caso, si se han tenido en consideración los medios , pero no se han considerado otros elementos esenciales como el fin común y las relaciones humanas.
Andrea Zerilli (1984): “Se entiende por organización la combinación de los medios humanos y materiales disponibles en función de la consecución de un fin, según un esquema preciso de dependencias e interrelaciones entre los distintos elementos que la constituyen “. Por fin se tienen en cuenta la presencia de un objetivo común, el conjunto de hombres y de medios (técnicos, financieros,etc.), realizando un esfuerzo combinado de todos los recursos existentes en vista del fin común, y el sistema de relaciones y dependencias, dictando un conjunto de políticas, sistemas, procedimientos, funciones, comunicaciones y normas de disciplina.
C.Canales(1991): “ La organización es la disposición de recursos humanos y materiales de una entidad para permitir el cumplimiento de sus objetivos , mediante la delimitación de funciones, responsabilidades, normas, procedimientos y mecanismos de coordinación y comunicación”. En este caso, la organización se configura como un medio para la consecución de objetivos , y, por tanto, esta íntimamente ligada al concepto de dirección estratégica para la mejora de su posición competitiva diseñando nuevas estructuras organizativas.