¿Crees que las maquinas se paraban o se hacian turnos nocturnos ? ¿porque ? Ayudenme es de sociales les doy 50 puntos
Respuestas
Respuesta:
La situación que vivimos actualmente en la Comunidad de Madrid en cuanto a
la siniestralidad laboral, solamente admite calificarla de dramática e
insostenible. Tal es así que desde que se aprobara la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales hasta el año 2006 se han producido en la Comunidad de
Madrid un total de 1.332.830 accidentes de trabajo, de los cuales 1.364
accidentes han sido mortales, 15.298 accidentes graves y 1.316.168 accidentes
leves; además de haberse declarado 10.530 enfermedades profesionales.
En la Comunidad de Madrid, se sigue manteniendo una clara relación entre la
siniestralidad laboral y las nuevas formas de organización del trabajo como la
subcontratación en cascada, prácticamente en todos los sectores, la
inestabilidad y temporalidad en el empleo, los altos ritmos de trabajo, los
trabajos a turnos, rotativo y nocturno.
La valoración que desde UGT-Madrid hacemos del marco jurídico preventivo es
positiva, considerándolo un buen instrumento para luchar contra la siniestralidad
laboral, siempre y cuando se aplique en toda su extensión atendiendo a la
realidad de cada centro de trabajo y no al mero formalismo.
La modificación que se produjo a través de la “ley 54/2003 de reforma del marco
normativo de la prevención de riesgos laborales”, además de hacer un
reconocimiento de que la prevención que se estaba implantando hasta ese
momento era meramente formal y no real, ha provocado la aparición de una
serie de desarrollos legislativos entre los que podemos destacar el de
habilitación de los técnicos de prevención de las CC.AA. para potenciar la
vigilancia y control del cumplimiento de la normativa, la de desarrollo del artículo
24 de coordinación de actividades empresariales, la incorporación de recursos
preventivos, y la ley para el control de la subcontratación en el sector de la
construcción.
Otras novedades legislativas relevantes desde el punto de vista preventivo, han
sido la nueva regulación de las enfermedades profesionales y la aportada por el
Real Decreto 597/2007, sobre publicación de las sanciones por infracciones
muy graves en materia de prevención de riesgos laborales, con el que se ha
dado por cumplida una de las históricas reivindicaciones de UGT-Madrid.
Explicación: