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Es un proceso de incorporación de conocimiento explícito en conocimiento tácito, que analiza las experiencias adquiridas en la puesta en práctica de los nuevos conocimientos y que se incorpora en las bases de conocimiento tácito de los miembros de los miembros de la organización en la forma de modelos mentales compartidos o práctica de trabajo.
Explicación: espero que te siva.
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