Respuestas
1 ) Tutelar o protector : alude a la función esencial que cumple al ordenamiento jurídico laboral ,esto es , establecer un amparo preferente a la parte trabajadora que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación del trabajo asalariado que regula a favor o en beneficio del trabajador. 2 ) Continuidad de la relación laboral : este principio reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. 3 ) Supremacía de la realidad : puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero. 4 ) Razonabilidad : establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones , de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las clausulas o situaciones jurídicas para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. 5 ) Irrenunciabilidad de los derechos laborales : plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho del trabajo. 6 ) Libertad sindical : principio referido a la génesis , aplicación e interpretación del derecho colectivo del trabajo .