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Los programas y proyectos de cooperación al desarrollo dirigidos a promover la igualdad
de género encuentran, con frecuencia, límites que reducen la eficacia de sus objetivos. En-
tre esos límites se identifican los que son considerados como barreras culturales y que no
son más que resistencias al cambio cultural en pro de la equidad e igualdad de género. El
análisis sobre las dinámicas de los cambios culturales, a través del análisis de caso en Mo-
zambique, nos ofrece las claves para identificar los actores y los argumentos que, por un
lado, dinamizan cambios culturales y que, por otro lado, colocan mayores resistencias al
cambio cultural pro-igualdad de género. Así reconocemos cómo las relaciones de poder
que están en la base de la desigualdad de género son, al mismo tiempo, determinantes para
impedir que esa desigualdad se reduzca o desaparezca a través de la acción de proyectos o
programas que son tachados de poca sensibilidad cultural.
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